Tipos de procedimentos de Concursos Públicos

Se a sua empresa está preparada para explorar o vasto mundo dos concursos públicos, o primeiro passo para garantir um resultado bem-sucedido é perceber devidamente os diferentes tipos de procedimentos de Concursos Públicos previstos no Código dos Contratos Públicos (CCP).

Este artigo oferece uma visão detalhada de cada tipo de procedimento, permitindo que a sua empresa faça a escolha do que é indicado para a aquisição pretendida.

1. Ajuste Direto: uma via rápida para as oportunidades

O ajuste direto é uma opção simplificada para um contrato público, especialmente quando se trata de situações urgentes ou aquisições de bens e serviços de baixo valor. A empresa é escolhida diretamente para apresentar uma proposta, e tem a possibilidade de se destacar e demonstrar a sua competência e qualidade, correspondendo à confiança nela depositada.

2. Consulta prévia: um convite direto a empresas

A consulta prévia consiste num procedimento através do qual a entidade adjudicante convida diretamente, pelo menos, três empresas da sua escolha a apresentarem proposta, podendo negociar com elas alguns aspetos do contrato.

3. Concurso Público: um campo de jogo aberto

O concurso público é a via mais comum na contratação pública, e a mais transparente, porque é aberto a todas as empresas dispostas a apresentar uma proposta. Este cenário tem duas variantes – normal e urgente. Em ambos os casos, a competição é forte, o que obriga a apresentar propostas bem elaboradas, com atenção especial aos detalhes diferenciadores.

4. Concurso Limitado por Prévia Qualificação: o filtro da competência

Este procedimento é um passo à frente na complexidade da contratação pública. A sua empresa deve candidatar-se, demonstrando a sua capacidade para cumprir o contrato, antes de ser convidada a apresentar uma proposta. É como uma corrida de obstáculos, onde apenas os corredores qualificados estão na linha de partida.

5. Procedimento de Negociação: a arte da flexibilidade

O procedimento de negociação é um “jogo de xadrez”. Requer que a sua empresa seja capaz de adaptar-se à situação concreta e negociar, de forma a encontrar a solução ideal para as necessidades da entidade adjudicante, e em consequência ser selecionada. Este método, é usado quando soluções standard não se encaixam no que se pretende, ou quando há um elemento de inovação envolvido.

6. Diálogo Concorrencial: a busca pela solução ideal

No diálogo concorrencial, a entidade adjudicante e as empresas pré-selecionadas trabalham em conjunto para desenvolver a solução ideal para a sua necessidade concreta. Depois, as empresas são convidadas a apresentar uma proposta baseada na solução desenvolvida.

7. Parceria para a Inovação: rumo ao futuro

A parceria para a inovação é o procedimento mais orientado para o futuro. As entidades públicas e as empresas juntam-se para criar produtos, serviços ou obras, que depois adquirem. É uma grande oportunidade para as empresas que estão na vanguarda da inovação nas respetivas áreas.

Conclusão

Cada procedimento pré-contratual tem as suas especificidades, um conjunto efetivo de regras, e exige conhecimentos. Conhecê-los e dominá-los é a chave para o sucesso. Através da plataforma de Alerta Concursos Públicos, com um período experimental de 30 dias, consegue aceder a todo o tipo de procedimentos de concursos públicos.